وتكلف على الخصوص بما يأتي :
– إعداد وتنفيذ مخططات تسيير الموارد البشرية والتكوين،
– تنفيذ إجراءات اختيار وتوظيف المستخدمين،
– تسيير المسار المهني لمستخدمي الوزارة،
– تحديد وتنفيذ سياسة القطاع في مجال التكوين.
السهر على تكوين مستخدمي الوزارة وتحسين مستواهم وتجديد معارفهم،
– المشاركة في إعداد النصوص التنظيمية المتعلقة بالمستخدمين ومتابعة تطبيقها وتطورها،
– السهر على تعزيز وتدعيم القدرات التقنية للمــورد البشري ذي صلة بمسارات الإحصاء والــرقمنة وترقية وتطوير الخبرة الوطنية في هذا المجال،
– التنسيق مــع الهياكل الموضوعة تحـت الوصاية، فيما يخص التكوينات في مجال التقنيات والممارسات الجديدة،
– ضمان اليقظة في الكفاءات فيما يخص التقنيات والتكنولوجيات والممارسات الجديدة في ميداني الرقمنة والإحصائيات،
– التنسيق مع مؤسسات التكوين في كل ما يتعلق ببرامج التكوين التي تقدم لصالــح القطــاع مع الأخذ بعين الاعتبار حاجاته الخاصة.